Sterk leiderschap maakt het verschil. Bij ons zorgt het management ervoor dat mensen, techniek en organisatie samen vooruitgaan. Met duidelijke keuzes, korte lijnen en oog voor elkaar bouwen we elke dag aan een veilige, sterke en toekomstbestendige organisatie.
Leidinggeven bij Mennens draait niet om hiërarchie, maar om verantwoordelijkheid nemen en vertrouwen geven. Ons management faciliteert teams, stimuleert samenwerking en creëert ruimte om te groeien. Voor medewerkers én voor de organisatie als geheel.
Mennens is volop in beweging. We groeien, professionaliseren en werken steeds intensiever samen als één landelijke organisatie. Het management speelt hierin een verbindende rol: tussen locaties, teams en disciplines.
Of het nu gaat om operatie, commercie, HR of techniek — onze managers zorgen voor samenhang, structuur en richting. Met als doel: optimale prestaties voor onze klanten en een prettige, veilige werkomgeving voor onze collega’s.
Wij staan voor samenwerking, vakmanschap en betrouwbaarheid. Deze waarden dragen wij actief uit en zorgen voor een open sfeer waarin feedback, en groei vanzelfsprekend zijn.
Met meer dan 135 jaar ervaring weten we waar we vandaan komen. Tegelijk kijken we vooruit. Digitalisering, duurzaamheid, ontwikkeling van mensen en kennisdeling zijn belangrijke thema’s binnen Mennens.
Ons management stimuleert leren en ontwikkeling, onder andere via de Mennens Tech Academy, leiderschapstrainingen en het delen van kennis tussen teams. Zo zorgen we dat Mennens ook in de toekomst voorop blijft lopen.
Leiderschap bij Mennens, dichtbij en betrokken. We geloven in leiderschap dat luistert, ondersteunt en richting geeft.
